Recrutement du personnel
Structurer et sécuriser le recrutement du personnel grâce à des outils concrets, depuis la recherche des candidats et la conduite des entretiens jusqu’à la décision d’embauche et au suivi de la période d’essai.
7 heures
De 4 à 12 personnes
20% théorique
80% pratique
En centre
La formation Recrutement du personnel de FORMA-PRO Hygiène et Sécurité apporte des outils concrets et expérimentés pour sécuriser les recrutements et mettre en œuvre une véritable démarche de recrutement. Elle couvre les opérations de pré-recrutement, de la construction de l’offre d’emploi au choix des circuits de recherche des candidats, puis la personnalisation de l’embauche et la conduite des entretiens. Le parcours aborde également le rôle du management dans le recrutement et la prise de décision afin de réduire les risques liés au choix d’un candidat. Enfin, il intègre les opérations de post-recrutement, notamment la gestion de la période d’essai. Elle s’adresse aux salariés d’entreprise, aux demandeurs d’emploi et aux particuliers.
À l’issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation.
Objectifs
- Donner des outils concrets et expérimentés pour sécuriser les recrutements de personnel.
- Mettre en œuvre une véritable démarche de recrutement afin de réduire les risques mais aussi les coûts d’un « casting » défaillant.
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Programme
Programme de formation : Recrutement du personnel
Les opérations de pré-recrutement et la recherche des candidats
- Construire une offre d’emploi.
- Trouver les bons « circuits ».
Les entretiens et les tests professionnels
- Personnaliser votre embauche.
- Qui cherchez-vous ? Que cherchez-vous ?
- Comment conduire vos entretiens ?
- Le management au service de votre recrutement.
La décision
- Choisir, c’est prendre un risque.
- Optimiser votre recrutement en réduisant les risques.
Les opérations de post-recrutement
- La gestion de la période d’essai.
- Et après, ce n’est pas fini… !
Évaluations et attribution finale
- Évaluation : la compréhension et l’acquisition des connaissances sont évaluées en fin de parcours par le formateur à l’aide de QCM écrits et/ou numériques, de questionnements oraux et/ou de mises en situation pratiques.
- Attribution finale : une attestation de fin de formation est remise au stagiaire. Pour l’entreprise, les documents prévus sont un certificat de réalisation / une attestation d’assiduité.
Détails
- Public concerné : salariés d’entreprise, demandeurs d’emploi et particuliers.
- Prérequis : aucun.
- Accessibilité aux personnes handicapées : accès PMR pour les formations en inter ; pour l’accessibilité handicap, contacter la Référente Handicap.
- Références réglementaires : information non disponible dans le programme de formation.
- Intervenants : les formateurs disposent des compétences professionnelles, techniques, pratiques et théoriques en rapport avec le domaine des connaissances concernées et ont la capacité de les retransmettre.
*depuis année N-1 (mis à jour le 12 octobre 2026)
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