Management du personnel
Développer les fondamentaux du management du personnel pour mieux appréhender son rôle de manager, mobiliser les différents modes et outils de management et accompagner ses équipes, notamment en matière de motivation, de gestion des conflits et de risques psychosociaux.
21 heures
De 4 à 12 personnes
20% théorique
80% pratique
En centre
La formation Management du personnel de FORMA-PRO Hygiène et Sécurité permet de connaître les différents modes et outils de management et de mieux appréhender le rôle du manager auprès de ses équipes et au sein de son organisation. Elle aborde les postures managériales, la gestion des objectifs et des priorités, ainsi que plusieurs dimensions de la gestion des ressources humaines : formation des collaborateurs, entretiens périodiques, motivation, travailleurs handicapés et gestion des conflits. Le parcours traite également de la qualité de vie au travail (QVT), des risques psychosociaux (RPS), du harcèlement moral et sexuel, des agissements sexistes ainsi que du stress et de sa gestion. Elle s’adresse aux salariés d’entreprise, aux demandeurs d’emploi et aux particuliers.
À l’issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation.
Objectifs
- Connaître les différents modes et outils de management.
- Appréhender son rôle de manager vis-à-vis de ses équipes, au sein de son organisation, et en maîtriser les impacts.
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Programme
Programme de formation : Management du personnel
Les postures du management
- Le concept.
- Les différents modes et outils de management :
- situation ;
- objectifs ;
- 3D ;
- gestion des priorités.
Management GRH
- Formation des collaborateurs.
- Entretiens périodiques.
- Les leviers de la motivation.
- Les travailleurs handicapés.
- Prévention et gestion des conflits.
Management des RPS
- La QVT.
- Les RPS.
- Outils.
- Harcèlement moral.
- Harcèlement sexuel.
- Agissements sexistes.
- Stress et gestion du stress.
Évaluations et attribution finale
- Évaluation : la compréhension et l’acquisition des connaissances sont évaluées en fin de parcours par le formateur à l’aide de QCM écrits et/ou numériques, de questionnements oraux et/ou de mises en situation pratiques.
- Attribution finale : une attestation de fin de formation est remise au stagiaire. Pour l’entreprise, les documents prévus sont un certificat de réalisation / une attestation d’assiduité.
Détails
- Public concerné : salariés d’entreprise, demandeurs d’emploi et particuliers.
- Prérequis : aucun.
- Accessibilité aux personnes handicapées : accès PMR pour les formations en inter ; pour l’accessibilité handicap, contacter la Référente Handicap.
- Références réglementaires : information non disponible dans le programme de formation.
- Intervenants : les formateurs disposent des compétences professionnelles, techniques, pratiques et théoriques en rapport avec le domaine des connaissances concernées et ont la capacité de les retransmettre.
*depuis année N-1 (mis à jour le 12 octobre 2026)
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